公司召开2018年科技表彰大会

创新驱动转型升级,加快企业高质量发展。 731日,公司召开2018年科技表彰大会,总结近几年的科技创新工作,部署下一步的科技创新重点工作。公司领导张晓军、周崇建、倪莹驰、史顺亮、舒军、闵召宇和中层管理人员、技术专家等参加了会议。

公司副总经理舒军在总结了近几年科技创新工作的基础上提出,技术工作的目标和要求是“更专业、更专注,迎接新挑战,实现新发展”。一是要以行业领先企业的工艺理念和方法为指引,研究建立适应公司的工艺体系。二是要持续梳理、推进研发项目,支持公司重点板块的技术发展和重点产品的开发。三是公司始终高度关注和支持面向用户的在线重点产品品质及工艺改进项目,各经营主体要积极推进这项工作。四是要全力推进重大技改项目,推动公司结构调整、产业升级。五是要推进职位体系建设,完善技术、研发人员评价体系。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席倪莹驰宣读表彰决定。大会表彰了2017年度优秀科技工作者13人、科技成果奖13项、新产品效益提成奖9项、优秀QC小组课题成果奖11项、优秀科技论文5篇、专利布局工作优秀组织奖2个。随后获奖者代表韦志忠、徐召平、黄伟作了交流发言,董云梅作了QC成果发布。

公司党委书记、董事长张晓军在会上发表重要讲话。他指出,这些年来,公司始终坚持创新驱动的核心战略不动摇,做了很多扎实的工作,科技创新的支撑体系不断健全,科技创新的成果不断涌现,产品品质和结构不断改善,科技人才队伍不断壮大。但是技术创新工作仍然是制约公司高质量发展的最大短板。面对《中国制造2025》提出的发展方式转变,集团公司“聚焦钨的精深加工领域”的工作要求,以及我们“国内领先,世界一流”的未来目标,一味追求规模扩张已不现实,与众多小企业拼成本、拼价格更不是长久之计,调整产品结构、努力做出特色才是我们的根本出路。一是要稳定提升产品品质,打好大宗产品的防御战。要以同行产品先进水平为标杆,不断升级公司的技术标准,不断巩固和扩大市场占有。二是要积极开发高效新品,打赢高端产品的进攻战。三是要加快高层次技术人才培养,不断壮大专家队伍。要推进职位薪酬体系变革,完善专家评聘考核办法,拓展和丰富技术人才的晋升、成长通道。要压担子,通过承担项目、产品改进、品质提升来形成压力机制,促进技术人才快速成长。对年轻技术人才要组织系统化的培训。四是全体科技人员要静下心来,甘于寂寞,潜心研究。五是各级管理人员要有宽容失败的胸怀,要为“甘于寂寞”的人才提供潜心研究的良好环境。

公司总经理周崇建在主持会议时强调,当前,硬质合金行业技术创新步伐加快,市场竞争日趋激烈,为加快公司发展步伐,我们必须做精做专做优产品,加快技术人才的培养力度,实现公司高质量发展。一是全体科技人员要树立“想干事,能干事,干成事”的目标和理念。想干事是一种态度,只要想干,我们就可以积累很多的小事情为大成就。会干事是一种能力,我们要不断加强学习,努力掌握专业知识,积极进入研发工作的前沿。干成事是一种追求,只要我们坚持团结协作、契而不舍,就可以克服很多困难,实现技术进步的目标。二是各单位、各部门要做好“提供机会,搭建平台,绩效评价”等方面的工作。抓好科技创新工作不是某一个领导的事情,而是全体员工的事情。各单位的主要负责人要强化资源保障,主管领导要抓好工作的协调和落实,保证科技人员把主要时间和精力都用在创新工作上。我们要通过改革绩效评价,更多地体现技术技能要素在收入分配中的作用,让手里有绝活的员工有更好的收入。

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